课程背景：
国家将人才测评技术做为选拔干部的必备工具
中组部［1999］3号文件
《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》明确规定"中组部将建立全国公开选拔领导干部考试题库，以便为各地各部门的考试工作服务。面试工作应注意吸收借鉴现代人才测评技术，采用多种有效的方法进行。"
人事部〔2001〕65号文件
人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知对于测评师（考官）应具备的基本条件进行了规定。
人事部[2000]58号文件
关于印发《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》的通知明确规定"公共科目考试由省级政府录用主管机关统一组织实施；专业科目考试、面试、体检、体能、心理素质测评和考核由省级公安部门按照录用主管机关的要求统一组织实施。
根据《中国人事报》统计：2003年各地人才服务机构积极开展专业化的人才素质测评，共组织测评14730次，对183797人进行了人才测评。
随着"北京市领导人才考试评价中心成立"、黑龙江省委托"第三方"招聘两名副局长等关系到人才测评的"利好" 消息的广泛传播，预示人才测评将走出低谷浮出水面。人才测评技术已经在企业广泛应用，世界500强企业的人才测评技术应用率已经达到75%以上，国内各地人事部门再次掀起了建设"人才测评中心"的热潮。众多大型企业已经开始建立企业内部"评价中心"。
"人才测评师"将成为职业新亮点
业界知名专家表示：制约中国人才测评行业行业的瓶颈有两点：其一、专业人才测评技术人员的缺乏，由于中国人才测评领域的研究起步比较晚，国内专业学科建设滞后。国内测评行业近年发展迅速，专业技术人员的供应产生供需矛盾。目前，心理测量专业本科生起薪点达到3000元，心理学研究生在具有3年以上工作经验后的起薪点在6000元以上。其二、我国还缺少具有自主知识产权的测评工具，主要是国内的心理学家大部分都在搞基础心理学研究，对于应用心理学的关注比较少，所以也成了制约测评行业发展的主要因素。
据统计：全国3300多家各类人才服务机构中已经有30%的机构已经具有或准备具有人才测评的专业服务。企业需要大量精通管理学与心理学方面的专业人员，来提升企业的人力资源管理水平。社会在呼唤"人才测评师"，人才测评师将成为职场新亮点。
项目介绍
2003年7月中国人力资源开发研究会与中国管理资讯网联合中科院心理所、北京师范大学、以及国内测评专业权威机构的专家共同开发了中国人力资源开发研究会《人才测评师证书》系列培训课程，并面向全国进行推广。
该课程面向政府人事主管部门、企业人力资源部门、测评机构、人才服务中心与人才市场、猎头公司、人事代理机构的负责人与专业技术人员进行系统的人才测评知识与测评工具操作、测评方案设计、测评报告撰写方面的培训，旨在为国家、企业培养合格专业的测评队伍。
经过一年多的培训推广，在全国范围内为各行业机构、机关、企事业单位培养了近500名优秀的人才测评师。
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